Het eerste is waar, maar het tweede niet.

Ten eerste: “Persoonlijke aandacht loont”.
Keer op keer blijkt dat aandacht voor de medewerker effect heeft op de prestaties.

Ten tweede: “Maar is kostbaar?
Als uw medewerker, beter in z’n vel zit, effectiever presenteert en een 25% tot 50% hogere score realiseert.
Dat loont toch de moeite! Zo zijn werkgevers als GBS bijvoorbeeld altijd op zoek naar nieuwe mensen. Ze investeren in de groei van hun mensen.

Voorbeelden van thema’s in het persoonlijk trainen en coachen van Effecttrainers.nl:

1) De mensen om me heen vinden dat ik wat meer mijn emoties moet laten zien maar ik weet niet hoe?
2) Na meerdere trainingen wil ik nu in een individueel traject werken aan mijn persoonlijke presentatie.
3) Ben te dominant, hoe kan ik daar m’n voordeel mee doen.
4) Heb goede contacten met mijn medewerkers maar het contact met mijn leidinggevende blijft moeizaam.
5) Ik wil werken aan mijn non verbale communicatie.
6) Doe alles zelf. Wil beter leren delegeren.
7) Moet mijn communicatieve vaardigheden verbeteren.
8) Ik heb soms het gevoel dat iedereen het op mij heeft gemunt. Wat doe ik fout?
9) Moet me veel zakelijker opstellen! Kunt u mij daarbij helpen?
10) Individueel kan ik mijn ideeën goed overdragen maar in groepen heb ik daar problemen mee.

Ook interesse in persoonlijk coachen!